Главная 24 Пенсии 24 Нужно ли в году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Нужно ли в году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2018 году?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения по инициативе работника, просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.



Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой ; по соглашению сторон. Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина ; увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.



В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе в связи с выходом на пенсию. В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление по собственному желанию. Если же в нём будет содержаться указание, что автор ; работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.



Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.



При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

О admin

x

Check Also

Пенсии в Крыму: размер в-2018 году, индексация, порядок оформления, условия начисления и перерасчета, последние новости и изменения

Пенсии в Крыму: размер в 2017-2018 году, индексация, порядок оформления, условия начисления и перерасчета, последние ...

Пенсии в Крыму: размер в году, индексация, порядок оформления, условия начисления и перерасчета, последние новости и изменения

С момента перехода Республики Крым под юрисдикцию РФ, на жителей полуострова в полной мере распространяется ...

Пенсии в Крыму в году возрастут

С 1 января 2018 года страховые пенсии (включая фиксированную выплату) неработающих пенсионеров будут увеличены на ...

Пенсии в кому положены надбавки: правительство будет индексировать пенсию в три этапа

Пенсионеры получат индексацию пенсии в январе 2018 года Пенсионерам всегда очень важны надбавки и доплаты ...

Пенсии в году: что нас ждет?

В пенсионной системе России в 2018 году произойдет ряд событий и изменений, которые коснутся как ...

Пенсии в году: последние новости об индексации пенсий, социальных и страховых, свежие новости о пенсия военнослужащих в году с 1 января в России, повышение пенсионного возраста, Пенсионный эксперт в-2018 году

Пенсии в 2018 году: последние новости об индексации пенсий, социальных и страховых, свежие новости о ...

Пенсии в году: последние новости о индексации и повышении военных, государственных и страховых пенсий, Льготный эксперт в году

Мы следим за последними новостями и обновляем статью по мере изменений в пенсионном обеспечении. В ...

Пенсии в году: последние новости неработающим пенсионерам

Пенсии в 2018 году неработающим пенсионерам: последние новости, изменения Важной новостью для пенсионеров стало то, ...

Пенсии в году: кто и какую прибавку получит

ИА SakhaNews. На 3,7% увеличатся в 2018 году пенсии у неработающих пенсионеров, на 4,1% — ...

Пенсии в году: Кому пора выходить и как будут насчитывать, PROSVIT

Пенсии в 2018 году: Кому пора выходить и как будут насчитывать Осенью 2017 года Верховная ...

Пенсии в году: Кому пора выходить и как будут насчитывать

Пенсии в 2018 году: Кому пора выходить и как будут насчитывать Осенью 2017 года Верховная ...

Пенсии в году, последние новости: пенсии работающим пенсионерам, прибавка, пенсия по старости, военным — РОСНОВ

Пенсии в 2018 году, последние новости: пенсии работающим пенсионерам, прибавка, пенсия по старости, военным Пенсии ...

Пенсии в году, последние новости: пенсии работающим пенсионерам, прибавка, пенсия по старости, военным

Пенсии в 2018 году, последние новости: пенсии работающим пенсионерам, прибавка, пенсия по старости, военным Повышение ...

Пенсии в году, последние новости: как повысить пенсии неработающим пенсионерам, выяснили СМИ — Новости

Пенсии в 2018 году, последние новости: как повысить пенсии неработающим пенсионерам, выяснили СМИ Повышение пенсии ...

Пенсии в году, Газета Панорама Резекне

Когда будет сделана надбавка за стаж к пенсии из расчета 1,50 евро за каждый отработанный ...

Пенсии в году увеличатся на 5-6%

В 2018 году, всех граждан Российской Федерации, получающих пенсию, ожидают нововведения, также эти изменения касаются ...

Пенсии в году работающим пенсионерам, индексация, повышение — последние новости

Что ожидает пенсионеров в 2018 году, какими будут пенсии. Процент повышения пенсии по старости, а ...

Пенсии в году проиндексируют по новым правилам — Российская газета

Пенсии в 2018 году проиндексируют по новым правилам О принятии закона сообщается на сайте Госдумы. ...

Пенсии в году проиндексирут раньше обычного — 1 января — Российская газета

Что важно. В 2018 году индексация страховых пенсий произойдет не 1 февраля, как обычно, а ...

Пенсии в году последние новости неработающим пенсионерам

Пенсии в 2018 году последние новости неработающим пенсионерам Многих жителей Российской Федерации волнует вопрос о ...

Пенсии в году кому и сколько положенно главные новости

Пенсии в 2018 году кому и сколько положенно главные новости. Подробные данные. А семьи, у ...

Пенсии в году для работающих пенсионеров

Пенсия в 2018 году из заявлений чиновников будет проиндексирована в полном объёме и размере, так ...

Пенсии в году возрастут

С 1 января 2018 года страховые пенсии (включая фиксированную выплату) неработающих пенсионеров будут увеличены на ...

Пенсии в году в Украине: последние новости, размеры, ставки, пенсионный возраст, Всеукраїнське об — єднання ветеранів Чорнобиля

Пeнсии для укрaинцeв в 2018 гoду Oбeспeчeниe нaсeлeния пeнсиoнными выплaтaми – вaжный элeмeнт в рeaлизaции ...

Рейтинг@Mail.ru